Один вопрос на одно действие
Разделите «хорошо делегирует и помогает команде» на два пункта. Как часто руководитель объясняет, какой результат ожидает от исполнителя? Как часто он уточняет, какая поддержка нужна при выполнении задачи?
Три формулировки для руководителя
Как часто руководитель объясняет, почему изменился приоритет? Как часто он заранее сообщает, кто принимает решение? Как часто он возвращается к договорённости в согласованный срок? Укажите период наблюдения и добавьте вариант «не могу оценить».
Один вопрос для примера
Спросите: «Вспомните случай, когда действие руководителя заметно повлияло на работу команды. Что он сделал и что изменилось?» Такой ответ помогает понять контекст, когда участники выставили разные оценки.